Hallo, und herzliche willkommen - wie schön, dass Du da bist!
Ich bin Stefanie Pannier und ich weiß, wie es dir gerade geht.
Wenn Du Führungskraft oder Geschäftsführer bist und das Gefühl hast, das in deinem Team oder in deiner Organisation nicht so richtig rund läuft und dir mehr Produktivität und gute Stimmung wünscht, dann bist du hier richtig.
Wenn es für dich interessant ist, wie Mobbing im Team entsteht und warum es Sinn macht, Konflikte offen anzusprechen und nicht einfach zu ignorieren, dann gratuliere ich dir zu deinem Mut!
Lass‘ dir gesagt sein: ich verstehe dich gut! Vor 14 Jahren war ich an der gleichen Stelle wie Du, vielleicht ging es mir sogar ein wenig schlechter. Ich war Führungskraft, ohne jemals die Möglichkeit bekommen zu haben, Führung überhaupt zu lernen. Das hatte leider zur Folge, dass mein Team nicht gut gefühlt wurde und ich schließlich selbst mit einem Burn Out die Organisation verlassen musste.
Erst durch die Begleitung von Profis und mit entsprechenden Weiterbildungen, habe ich verstanden, was gute Führung ausmacht und wie wichtig es ist, dass Menschen offen und konstruktiv miteinander sprechen. Ich habe quasi ein zweites Leben als Kommunikations-Versteherin bekommen.
Während ich immer mehr verstand, sprachen mich immer öfter Bekannten und Freunde an, die selbst Führungskraft waren und baten mich: „Hey Stefanie, du lernst doch gerade Führung und richtige Kommunikation, kannst Du mir mal einen Rat geben?“
So entstand, quasi ganz natürlich, meine heutige Geschäftsidee: Menschen und Organisationen dabei zu unterstützen, eine respektvolle und ressourcenorientierte Kultur aufzubauen, in der Konflikte angesprochen und nachhaltig gelöst werden, damit die anstehenden Aufgaben effizient und produktiv abgearbeitet werden können.
