Neuartige Mitarbeitergewinnung für mittelständische Unternehmen

Mit der Leeeds®-Methode Wunschmitarbeiter ansprechen, überzeugen und gewinnen

So besetzen Sie offene Stellen innerhalb kurzer Zeit mit Bewerbern, die fachlich zu Ihnen passen und menschlich eine Bereicherung fürs Team sind – ohne Headhunter, Personalvermittler oder Jobportale.

100+ Unternehmen setzen auf die Leeeds®-Methode

Das führt dazu, dass Sie ...

Anstatt planbar und entspannt zu wachsen, denken Sie über eine Umstrukturierung Ihres Unternehmens nach, um weiterhin konkurrenzfähig zu bleiben.

Doch was wäre, wenn Sie die Mitarbeitergewinnung für immer gelöst hätten?

Durch einen Bewerbungsprozess, der Ihnen auf Knopfdruck, in kurzer Zeit, genau die Mitarbeiter bringt, die Sie fachlich brauchen und menschlich ideal zu Ihnen passen.

Stellen Sie sich vor:

Unser Versprechen an Sie:

Auch Sie können einen nachhaltigen Bewerbungsprozess in Ihrem Unternehmen etablieren, der Ihnen genau die Mitarbeiter bringt, die Sie benötigen und die wirklich zu Ihnen passen.

Falls Sie mit ihrem Unternehmen planbar und entspannt wachsen wollen, mit einem vollbesetzten und motivierten Team im Rücken.

Dann möchte ich Ihnen versichern, dass die Leeeds®-Methode genau das
Richtige für Ihr Unternehmen ist.

— Die Leeeds®-Methode:

In kurzer Zeit genau die Mitarbeiter finden, die 
wirklich in Ihr Unternehmen passen

Ohne Jobportale und faule Kompromisse bei der Bewerberauswahl!

Ausgangssituation

Das Unternehmen hatte bereits Recruiting-Funnels, die aber nicht so gut funktioniert haben, um genau die menschen anzusprechen, die von der Unternehmensvision begeistert sind.

Lösung

Optimierung der Recruiting-Funnels, effektivere Kommunikation der Unternehmensvision und intensivierte Vorqualifizierung der Bewerbungen.

Ergebnis

Ausgangssituation

Klassische Methoden haben kaum noch Wirkung gezeigt. Durch eine zu gerine Auswahl konnten keine passenden Kandidaten gefunden werden. Die Herausforderung, viele offene Stellen, die zeitnah mit qualifizierten Personal besetzt werden müssen.

Lösung

Verstärkung der Sichtbarkeit und Unternehmensvorteile durch gezielte Social Media Kampagnen in verschiedenen Standorten. Vereinfachung des Bewerbungsprozesses und Vorqualifizierung der Bewerbungen durch digitale Systeme.

Ergebnis

Ausgangssituation

Die Mitarbeitergewinnung hat nur sehr schleppend die letzten Jahre funktioniert. Es war unklar, welche Kanäle genutzt werden sollen, um junge motivierte Mitarbeiter zu gewinnen. Über klassische veraltete Methoden wurden keine Ergebnisse mehr erzielt.

Lösung

Aufbau der Sichtbarkeit über die richtigen sozialen Netzwerke. Gezielte Foto- und Videokampagnen um einen tiefen Einblick ins Unternehmen zu bekommen. Vereinfachung des Bewerbungsprozesses und Vorqualifizierung der Bewerbungen durch digitale Systeme.

Ergebnis

Ausgangssituation

Das Unternehmen suchte dringend einen Vertriebsassistenten. Über herkömmliche Wege, wie Inserate und Jobportale über Monate keine geeigneten Kandidaten gefunden.

Lösung

Erstellung eines Jobprofils und Aufbau eines digitalen Bewerbungsprozesses. Der Schwerpunkt der ausgestrahlten Social Media Kampagnen lag auf nicht aktiv suchende Kandidaten. 

Ergebnis

Ausgangssituation

Die Firma Wohnungsbau Aalen suchte einen Architekten in Vollzeit. Über gewohnte Recruiting Methoden war es schwierig, geeignete Kandidaten aus der Region zu finden.

Lösung

Durch Employer Branding wurde Wohnungsbau Aalen regional als attraktiver Arbeitgeber dargestellt. Über Social Media wurden gezielt wechselwillige Fachkräfte aus dem technischen Bereich angesprochen. 

Ergebnis

Ausgangssituation

Die FM Growth GmbH suchte einen Mitarbeiter im Vertrieb. Die Herausforderung war geeignete Kandidaten kurzfristig zu finden und die Stelle zu besetzen.

Lösung

Erstellung und Pflege der Social-Media-Accounts und den Aufbau eines digitalen Bewerbungsprozesses. Optimale Kommunikation der Unternehmensvorteile für die offene Stelle.

Ergebnis

Ausgangssituation

Julia Beuther versuchte seit langer Zeit vergeblich, gutes Personal zu finden. Jobcenter und Jobportale brachten kaum qualifizierte Bewerbungen.

Lösung

Durch gezielte Videos in den Social Media Kampagnen konnten Bewerber vor einer Bewerbung einen tiefen Einblick ins Unternehmen und Ihre Tätigkeiten bekommen.

Ergebnis

Ausgangssituation

Die Herausforderung war über das eigene Netzwerk hinaus qualifizierte Bewerbungen zu generieren. Es war unklar, was die richtigen Schritte sind, um permanent einen Fluss von Bewerbungen zu generieren.

Lösung

Aufbau der richtigen Struktur und Einführung einen Prozess im Unternehmen, der langfristig und kontinuierlich eine große Anzahl qualifizierter Bewerbungen pro Monat ermöglicht.

Ergebnis

Ausgangssituation

Der Betrieb wurde gut ausgebaut und attraktive Mitarbeitervorteile geschaffen. Es hatte jedoch keine Außenwirkung, weil die Menschen außerhalb des Betriebs es nicht mitbekommen haben. Es wurde auch eigenständig versucht über die sozialen Netzwerke Mitarbeiter zu gewinnen - ohne Erfolg.

Lösung

Employer Branding Kampagnen mit gezielter Kommunikation der attraktiven Mitarbeitervorteile. Integration eines digitalen Bewerbungsprozesses zur Generierung und Vorqualifizierung der Bewerbungen.

Ergebnis

— In 3 Schritten zu Wunschmitarbeitern

Deshalb funktioniert
die Leeeds®-Methode so gut!

Bei uns bekommen Sie nicht einfach nur eine Vielzahl an "uninteressanten Bewerbungen", sondern einen nachhaltigen Prozess für genau die richtigen Mitarbeiter, mit den passenden Werten und der erforderlichen Qualifikation.

1. Aktive Ansprache der
Wunschmitarbeiter

Fakt ist: Die besten Mitarbeiter mit tollen Werten und hoher fachlicher Kompetenz sind nicht arbeitssuchend.

Laut einer Studie würden jedoch 65-70% aller Angestellten den Job wechseln, wenn sie ein attraktiveres Angebot bekommen würden.

Um genau diese Menschen zu erreichen, sprechen wir sie permanent und gezielt auf Social Media an. Egal wo sie gerade sind, ob Fitnessstudio, im Bus oder bei der Mittagspause ihrer aktuellen Arbeitsstelle.

2. Psychologisch durchdachte
Kampagnen, die Sog erzeugen

Durch psychologisch aufgebaute Social Media Kampagnen, kann sich Ihr Wunschmitarbeiter bereits vor einer Bewerbung bildlich in Ihrem Unternehmen sehen. Er gleicht unterbewusst Ihre/ seine eigenen Werte ab, kann sich reinfühlen und erkennt sofort seine Vorteile, wenn er zu ihnen wechselt.

Ergebnis: Sie werden als attraktiver Arbeitgeber gesehen und bekommen stapelweise Bewerbungen von den richtigen Menschen, die sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren und sich riesig freuen, bei Ihnen anfangen zu können.

3. Schneller und Intuitiver Bewerbungsprozess

Nachdem wir Ihre Wunschmitarbeiter durch die Kampagnen über Social Media erreicht haben, fehlt jetzt nur noch die Bewerbung.

Und hier machen wir es den Bewerbern so einfach wie möglich: Anstatt endlos lange Formulare, das Hochladen von verschiedenen Dokumenten und das Anlegen eines Bewerberprofils - kann sich Ihr neuer potenzieller Mitarbeiter direkt bei Ihnen bewerben, und zwar zu dem Zeitpunkt, wo wir seine emotionale Aufmerksamkeit haben - In weniger als 2 Minuten über sein Smartphone.

— Authentisch und auf Augenhöhe

So kann eine
Kampagne aussehen

— So funktioniert's:

So können Sie mit uns zusammenarbeiten

Da uns sehr viele Anfragen erreichen, können wir leider nicht alle annehmen. Wir arbeiten nur mit den Unternehmen, bei denen wir das größte Erfolgspotential sehen.

— So geht es weiter

Was passiert im Erstgespräch?

Gute Vorbereitung ist bereits die halbe Miete. In unserem kostenlosen Erstgespräch erarbeiten wir mit Ihnen zusammen, bereits ihre persönliche Recruiting-Strategie. Wir erstellen einen ersten Entwurf ihres Bewerbungsprozesses - welche Social Media Plattform zu ihren Bedürfnissen passt, wie die Kampagnen aufgebaut sind und wie der zeitliche Ablauf ist, damit Sie schnell die ersten Stellen, mit genau den richtigen Menschen besetzen können.

— Der Prozess

So entsteht ihr nachhaltiger 
Bewerbungsprozesses

Ihr Zeitaufwand insgesamt: Nur ca. 90 Minuten
Sie sind zu jeder Zeit über den Fortschritt der Kampagnen genau informiert und wissen immer bei welchem Schritt wir uns gerade befinden.

1. Kick-Off

Bei einem kurzen gemeinsamen Kick-Off-Call lernen wir Sie persönlich kennen. Wir sprechen über die offenen Stellen, Ihren Wunschkandidaten und legen eine Strategie fest, wie wir Sie bestmöglich präsentieren. 

Ihr Zeitaufwand: Ca. 60 Minuten

2. Kampagnen aufbauen

Anschließend erstellen wir psychologisch aufgebaute und Werte basierte Social Media Kampagnen. Von Ihnen brauchen wir lediglich ein bisschen Feedback.

Ihr Zeitaufwand: Ca. 20 Minuten

3. Online gehen

Sie geben sie uns ein finales Feedback. Sobald Sie mit den Texten und allen Kampagneninhalten zu 100% glücklich sind, schalten wir Ihren digitalen Bewerbungsprozess an.

Ihr Zeitaufwand: Ca. 10 Minuten

4. Bewerbungen erhalten

Sie erhalten vorqualifizierte Bewerbungen und führen nur Gespräche mit gut geeigneten Kandidaten. Von jetzt an brauchen Sie nur noch den ideal passenden Bewerber auszusuchen.

— Über uns

Wer steckt hinter Leeeds?

Hi, ich bin Melik Su.

Seit über 8 Jahren im Bereich Marketing tätig, Gründer und Geschäftsführer von zwei Unternehmen.

Aus eigener Erfahrung weiß ich, wie wichtig gutes Personal für das Wachstum des Unternehmens ist.

Wer heute noch versucht, über veraltete Methoden wie Stellenbörsen und Zeitungsanzeigen Personal zu finden, wird von den Mitbewerbern verdrängt, die frühzeitig einen zuverlässigen Bewerbungsprozess etabliert haben. 

Aus meiner Sicht ist es hierbei besonders wichtig, nicht nur auf fachliche Qualifikation zu achten, sondern dass die Mitarbeiter vor allem vom Charakter und den Werten ideal ins Unternehmen passen.

Nur so schaffen Sie dauerhaft ein gutes Betriebsklima - mit einem motivierten Mitarbeiterteam, das gerne zusammenarbeitet und sich mit Ihrem Unternehmen identifiziert. Resultat: Bessere Leistungen und weniger Fluktuation.

Aus diesem Grund haben wir unsere Leeeds®-Methode so entwickelt, dass sie  zuverlässig genau die Mitarbeiter finden, die fachlich qualifiziert und auch menschlich ein Gewinn für's Unternehmen sind.

— FAQ

Häufig gestellte Fragen

Medienberichte und Interviews

— Unser Standort in Aalen

Peakconcepts GmbH, Anton-Huber-Straße 20, 73430 Aalen

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